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      關于進一步加強 員工考勤及請(休)假審批流程的通知
     發布:河南恒禹水利工程有限公司  瀏覽:16374次 發布時間:2019-07-18 分享到:

    公司全體員工:

    為強化公司基礎管理工作,確保正常工作秩序,增強員工組織紀律觀念,樹立企業良好形象,根據《公司考勤和假期管理制度》,再次嚴明員工考勤及請假管理規定,具體如下:

    一、考勤規定

    1.1公司所有員工都必須參加統一考勤,考勤方式為指紋打卡,每天上下班簽到四次。每月統計一次,結果張榜公布。

    1.2按規定作息時間上下班,做到不遲到、不早退。

    1.3上班時間堅守崗位,履行好各自工作職責,做到“六不”,即:不離崗、不串崗、不打牌賭博、不玩電子游戲、不上網聊天、不參加各種形式的娛樂活動。

    1.4履行請假制度,做到有事先請假,并以書面形式經上級批準后報綜合部存檔。請假一天以內(含一天),由部門負責人批準;請假三天以內(含三天),由主管副總經理批準;三天以上報總經理批。獲準后安排好工作后方可離崗。如特殊情況需口頭請假的事后必須說明情況補辦請假手續。

    1.5 所有人員離崗期間要保持手機等通訊設備暢通,便于工作聯系。

    1.6因公出差或加班后調休,應填報出差派遣單或調休證明。經部門負責人和主管領導簽字后報綜合部。

    1.7員工考勤記錄作為人力資源部對個人績效考核的指標之一,參與年度績效考評。

    二、休假規定

    2.1法定假:國家規定的法定節日和公休假日為員工有薪休假日。

    2.2事假:公司員工按規定享受國家各類法定休假,原則上不再安排事假。如因特殊情況,經公司批準的事假,一年內累計不滿三天的,工資照常發放;三天以上不滿十五天的,每天扣發本人工資50%(日工資=月工資/22天,下同);十五天以上的,停發本月工資;累計達到六十天的,公司予以辭退。

    2.3病假:員工休病假,需出示縣級以上病歷且實際生病的,一年中有五天帶薪休病假,五天以上不滿十天的,每天扣發本人工資20%;十天以上不滿十五天的,每天扣發本人工資50%;十五天以上的,每天扣發本人工資70%。凡因公負傷的員工,病休期間的工資按正常出勤計發。

    2.4年假:公司員工在本公司累計工作已滿2年不滿5年的,年休假3天;已滿5年不滿10年的,年休假5天;已滿10年的,年休假10天。年假不累計使用。

    2.5產假:女員工符合法定生育條件的,享受國家法定共計90天的產假。女員工懷孕不滿4個月流產者,給予15天產假;懷孕4個月以上流產者給予42天產假。嬰兒周歲內母親享有每日一小時哺乳假。休產假應提前15天通過部門向人力資源部申報。男職員在女方產假期間,享受有薪護理假5天。產假期間享受生育津貼,發放技術工資,不享受崗位工資和績效工資。產假期包含公休日和法定節日,并只能一次性連續使用。

    2.6婚假:結合國家法律規定及公司實際情況,婚假共計15天。婚假期包含公休日和法定節日,并只能一次性連續使用。

    2.7喪假:員工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡,可享受3天喪假,報銷一次往返路費。

       凡享受年休假、婚假、喪假的員工,休假期間工資按正常出勤計發。

    各部門要按照批準權限,嚴格把關審批,認真落實請假制度,不符合條件的,一律不得準假。各類休假未辦理請假手續,也無相關證明者,按曠工處理,連續曠工30天的,年累計曠工40天的,公司予以辭退。所有部門辦理的請、銷假手續,一律報綜合部備案備查。

    以上各項考勤和假期制度的重申望引起全體員工重視,并自覺遵守、執行,自本通知下發之日起,嚴禁違反請假管理規定,若有違反,將按相關規定處理。

    恒禹公司綜合部

    2019年4月15日


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